آشنایی با برنامه Highly Skilled Migrant در هلند

مجوز Highly Skilled Migrant (Kennismigrant) هلند مسیر اقامتی برای اتباع خارجی است که به‌عنوان نیروی متخصص در هلند کار می‌کنند. برای واجد شرایط بودن، کارفرما باید از سوی Immigration and Naturalisation Service (IND) به رسمیت شناخته شده باشد و کارکنان نیز معیارهای مالی مشخصی را رعایت کنند. این آستانه‌های حقوقی هر سال بر اساس شاخص‌های دستمزد هلند تعدیل می‌شوند؛ بنابراین آگاهی از آخرین اطلاعات برای متقاضیان ضروری است.

برخلاف بسیاری از ویزاهای کاری بین‌المللی، این برنامه عمدتاً بر رعایت الزامات درآمد ناخالص ماهانه تمرکز دارد، نه الزامات آموزشی خاص؛ هرچند برخی سوابق تحصیلی واجد شرایط آستانه‌های پایین‌تر هستند.

الزامات حقوق ناخالص ماهانه در سال ۲۰۲۴

جدول زیر حداقل الزامات حقوق ناخالص ماهانه را که از ۱ ژانویه ۲۰۲۴ اجرا می‌شوند نشان می‌دهد. این مبالغ مربوط به حقوق ناخالص پایه هستند و کمک‌هزینه تعطیلات یا سایر مزایای جانبی را شامل نمی‌شوند.

| دسته‌بندی | حقوق ماهانه در سال ۲۰۲۴ (EUR) | | :--- | :--- | | مهاجران ۳۰ ساله و بالاتر | ۵٬۳۳۱ EUR | | مهاجران زیر ۳۰ سال | ۳٬۹۰۹ EUR | | فارغ‌التحصیلان و پژوهشگران علمی | ۲٬۸۰۱ EUR |

توضیح تفصیلی آستانه‌ها

• مهاجران ۳۰ ساله و بالاتر: متقاضیان ۳۰ ساله یا بالاتر باید حداقل ۵٬۳۳۱ یورو حقوق ناخالص ماهانه دریافت کنند.
• مهاجران زیر ۳۰ سال: برای افراد زیر ۳۰ سال آستانه کاهش‌یافته ۳٬۹۰۹ یورو اعمال می‌شود.
• فارغ‌التحصیلان و پژوهشگران: افرادی که مدرک کارشناسی ارشد یا بالاتر را از یک مؤسسه معتبر دریافت کرده‌اند، یا به‌عنوان پژوهشگر علمی مشغول به کارند، بدون توجه به سن واجد شرایط آستانه کاهش‌یافته ۲٬۸۰۱ یورو هستند.

عوامل مؤثر بر محاسبه حقوق

حقوق پایه در برابر مزایا

توجه داشته باشید که IND می‌خواهد آستانه فقط از طریق حقوق ناخالص پایه ماهانه رعایت شود. پرداخت‌هایی مانند کمک‌هزینه تعطیلات ۸ درصدی، پاداش پایان سال یا طرح‌های مشارکت در سود در این محاسبه لحاظ نمی‌شوند. علاوه بر این، حقوق پیشنهادی باید «متناسب با بازار» باشد؛ یعنی با دستمزدی که به اتباع هلندی برای انجام وظایف مشابه پرداخت می‌شود همخوانی داشته باشد.

تعدیل برای کار پاره‌وقت

اگر با قرارداد پاره‌وقت استخدام شده باشید، آستانه حقوق به‌صورت نسبی تعدیل می‌شود. بااین‌حال، شغل همچنان باید در دسته موقعیت‌های highly skilled قرار گیرد و مدارک باید نشان دهند که حقوق متناسب با ساعات کار، الزامات استاندارد را رعایت می‌کند.

تعدیلات دوره‌ای

دولت هلند این ارقام را هر سال در اول ژانویه، بر اساس داده‌های توافق‌نامه‌های جمعی کار (CAO)، به‌روزرسانی می‌کند. متقاضیان باید اطلاعیه‌های رسمی IND را پیگیری کنند، زیرا این مبالغ سالانه تغییر می‌کنند و بر درخواست‌های جدید و تمدیدها اثر می‌گذارند.

چگونه واجد شرایط بودن را بررسی کنیم؟

1. تأیید کنید که کارفرمای شما حامی مورد تأیید IND است.
2. دسته‌بندی خود را مشخص کنید (۳۰ سال و بالاتر، زیر ۳۰ سال یا معیارهای کاهش‌یافته).
3. مطمئن شوید قرارداد شما حقوق ناخالص پایه‌ای را که آستانه IND را برآورده می‌کند، صراحتاً ذکر کرده است.
4. تأیید کنید پرداخت به حساب بانکی به نام کارمند انجام می‌شود.
5. بررسی کنید که حقوق دست‌کم ماهی یک‌بار پرداخت شود.

پرسش‌های متداول

آیا می‌توانم از ruling مالیاتی ۳۰ درصد برای رسیدن به آستانه حقوق استفاده کنم؟

خیر. ruling سی‌درصدی یک مزیت مالیاتی است و برای الزامات درآمدی IND جزو حقوق ناخالص محسوب نمی‌شود.

آیا با تغییر کارفرما، الزامات حقوقی تغییر می‌کند؟

بله. هنگام تغییر کارفرما، باید آستانه حقوقی را که در زمان درخواست یا اعلام جدید شما معتبر است رعایت کنید.

اگر حقوق من کمتر از آستانه شود چه اتفاقی می‌افتد؟

کارفرمای شما باید IND را مطلع کند. اگر دیگر الزامات مالی را رعایت نکنید، ممکن است مجوز اقامت شما دوباره بررسی شود.

آیا پاداش‌ها جزو حقوق ماهانه محسوب می‌شوند؟

خیر. فقط حقوق ناخالص پایه ماهانه در آستانه محاسبه می‌شود و پاداش‌های متغیر قابل قبول نیستند.

سلب مسئولیت

این مقاله صرفاً برای اطلاع‌رسانی است و مشاوره حقوقی محسوب نمی‌شود. قوانین مهاجرت و آستانه‌های حقوقی در هلند ممکن است تغییر کنند. برای شرایط خاص خود با وب‌سایت رسمی Immigration and Naturalisation Service (IND) یا یک متخصص واجد صلاحیت مهاجرت مشورت کنید.